Kalkınma için “tek kanatla uçamayız” sözünü hatırlamalıyız. Kadınların iş gücüne eşit katılımının sağlanması toplumsal eşitlik açısından olduğu kadar ülkelerin ekonomik performansı açısından da önem taşıyor.
İş ve özel yaşam uyumundan karar alıcı pozisyonlarda eşit temsile, girişimcilikten geleceğin mesleklerine hazırlığa kadar geniş bir alanda kadınların eşitliğini sağlayan bütüncül ve kararlı politikalar yol haritamız olmalı.
Bu kapsamda kadınların teknoloji ve dijital ekonomi alanlarında eğitiminin ve girişimciliğinin teşvik edilmesi, eşit işe eşit ücret ve adil kariyer fırsatlarının sağlanması ve iş gücüne katılımı destekleyen bakım destek ve hizmetlerinin yaygınlaştırılması, kadınların geleceğin mesleklerine hazırlıkları dahil işgücüne katılımlarını artıracaktır.
Özel sektörde yönetim kurulu ve karar alıcı pozisyonlarda kadın temsil oranının artırılması; kamuda ve siyasette kadın-erkek temsilini dengeleyecek düzenlemelerin hayata geçirilmesi de kadınların yönetim organlarındaki varlığını güçlendirecektir.
Kadına yönelik şiddetle mücadelede sıfır tolerans ilkesinin uygulanması temel bir politika alanı olmaya devam etmelidir.
Bu alanlarda eşzamanlı iyileşmeleri ve yapısal dönüşümü başarırsak, yalnızca kadınların değil, tüm toplumun güçlenmesini sağlayacağımıza olan inançla; 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.
****
TÜSİAD’ın konu ile ilgili çalışmaları:
TÜSİAD toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili 20 yılı aşkın süredir birçok araştırma, etkinlik ve proje gerçekleştirmiş ve bu amaçla çeşitli kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapmıştır. 14 Mart 2025’te yönetimde kadın konusunda bir konferans çalışmasını ayrıca planlayan TÜSİAD’ın 2018-2024 döneminde odaklandığı çalışmalar özetle şöyledir:
- Yönetimde kadın oranının artırılması için iş dünyasına çağrı ve konferans, Mart 2024 https://www.tusiad.org/tr/basin-bultenleri/item/11514-tusi-ad-dan-yonetimde-kadin-temsilinin-artirilmasi-icin-is-dunyasina-cagri
- Kadına karşı şiddetin önlenmesi konusunda Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından başlatılan ve UNFPA ile Sabancı Vakfı işbirliğiyle yürütülen “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi”ne TÜSİAD tarafından 2015’ten bu yana destek; https://badv.sabanciuniv.edu/
- Gelecek kriz-afetlere iş dünyasının hazırlıklı olması amacıyla TÜSİAD, TÜRKONFED ve UN Women İşbirliği ile “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Kriz Yönetimi Rehberi” 2022 https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/11118-toplumsal-cinsiyete-duyarli-kriz-yonetimi
- “Yeni Bir Anlayışla Geleceği İnşa: İnsan, Bilim, Kurumlar” raporu; 2021 https://www.gelecegiinsa.org/
- TÜSİAD, TÜRKONFED ve UN Women İşbirliği ile “COVID-19’un Kadın Çalışanlar Açısından Etkileri” Araştırması; 2020
- İş-aile yaşamının uyumlaştırılması kapsamında kurumsal çocuk bakım ve eğitim hizmetlerinin yaygınlaştırılması konusunda TÜSİAD, AÇEV ve PwC işbirliğiyle rapor ve savunu çalışmaları; 2019 https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/10255-is-ve-ozel-yasamdengesi-yolunda-cocuk-bakim-ve-egitim-kurumlarinin-yayginlastirilmasi
- TÜSİAD “İletişimde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi” ve Reklamverenler Derneği, Reklamcılar Derneği, Reklamcılık Vakfı, Türkiye Halka İlişkiler Derneği, İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği ve Kurumsal İletişimciler Derneği ile yaygınlaştırılması; 2018 https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/9975-iletisimde-toplumsalcinsiyet-esitligi-rehberi
TÜSİAD “TV Dizilerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” projesi ve Senarist-Bir, Oyuncular Sendikası, Reklamverenler Derneği, Televizyon ve Sinema Filmi Yapımcıları Birliği ve yönetmenlerin katılımıyla atölye çalışmaları; 2018 https://tusiad.org/tr/tum/item/9944-diziler-icin-toplumsal-cinsiyet-esitligiilkeleri-belirlendi-sira-uygulamada